أدلة الحوكمة

تمثل أدلة الحوكمة مجموعة من القواعد والإرشادات التي تهدف إلى تنظيم آليات العمل داخل المؤسسات، وتعزيز الشفافية والمساءلة، وضمان الامتثال لأفضل الممارسات الإدارية. تساعد هذه الأدلة في توجيه عمليات اتخاذ القرار، وتقليل المخاطر، وتحسين الأداء المؤسسي من خلال وضع أطر واضحة تحكم العلاقات بين الأطراف المعنية.

أهمية أدلة الحوكمة

تعزيز الشفافية: توفر معايير واضحة للإفصاح عن المعلومات والقرارات.
ضمان المساءلة: تحدد المسؤوليات والصلاحيات لكل طرف داخل المؤسسة.
تحسين الكفاءة: تساهم في ضبط العمليات التشغيلية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية بفعالية.
تقليل المخاطر: تحد من احتمالات التعارضات والممارسات غير القانونية أو غير الأخلاقية.

مجالات تطبيق أدلة الحوكمة

الحوكمة المؤسسية: توجيه مجالس الإدارات والإدارات التنفيذية لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
حوكمة الجمعيات: تنظيم عمل الجمعيات غير الربحية وفق معايير تضمن الشفافية والاستدامة المالية.
حوكمة الموارد البشرية: وضع سياسات تنظم علاقة الموظفين بالمؤسسة وفق أفضل الممارسات.
حوكمة المخاطر: تحديد الإجراءات اللازمة للتعامل مع الأزمات والمخاطر المحتملة.

لماذا تحتاج الجمعيات إلى أدلة الحوكمة؟

تساعد أدلة الحوكمة الجمعيات في تحقيق رسالتها بكفاءة، وتحافظ على ثقة المتبرعين والمستفيدين، وتعزز الامتثال للأنظمة والتشريعات المحلية والدولية، مما يسهم في تحقيق الاستدامة المؤسسية وضمان استمرار العمل الخيري بفاعلية.